L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
s’inscrit dans un socle législatif et réglementaire important et complexe.
La loi comme la jurisprudence sont venues encadre de manière très stricte l’égalité professionnelle en entreprise.
En cas de non-respect des dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle, de nombreuses sanctions sont prévues.
La formation permet donc d’éviter ces sanctions et amendes qui peuvent parfois être lourdes.
Mais, l’enjeu de la mise en place d’une politique d’égalité professionnelle n’est pas seulement de prévenir ces sanctions, il est également et surtout d’assurer concrètement aux femmes, comme à toute personne susceptible de vivre des inégalités dans le monde du travail, les mêmes droits que ceux dont bénéficient les hommes, sans distinction de genres. S’il semble acquis que les acteurs du monde du travail doivent œuvrer en ce sens, force est de constater que les actions ne sont pas toujours au rendez-vous et que les inégalités persistent.
A titre d’exemple : selon les statistiques de l’enquête emploi de l’Insee en 2020, 78.9% des temps partiels sont occupés par les femmes, ou encore 23.5% de femmes ont un poste d’employée ou d’ouvrière non qualifié ; les hommes sont davantage représentés parmi les cadres, ou chef.fes d’entreprise. L’écart de revenus en 2018 était encore nettement en désavantage des femmes qui percevaient 16.9% de moins qu’un homme. Ainsi, l’accès au statut de cadre et de dirigeant est toujours limité pour les femmes, et les écarts de salaires ne se résorbent que trop lentement.
Les entreprises ont donc encore beaucoup à faire pour intégrer les femmes dans des postes de haut niveau (CODIR/COMEX) ou pour permettre une stricte égalité salariale.
Si la parité est venue aider quelque peu les femmes, les résultats ne sont toujours pas tangibles.
Mais l’enjeu de l’égalité professionnelle se situe également ailleurs et notamment dans le bien-être au travail des femmes. Ces dernières peuvent notamment souffrir de nombreuses situations discriminantes (agissements sexistes, harcèlement sexuel…) ou alors se sentir contraintes de mettre de côté leur carrière au regard d’exigences de certaines entreprises en terme de disponibilité ou de modèles managériaux verticaux et compétitifs.
Or, de nombreuses solutions existent pour faire face à ces difficultés, telle que la formation.
Œuvrer pour l’égalité professionnelle est donc un enjeu majeur, dont tous les acteurs.rices en ressortiront nécessairement gagnant.e.s. (Attractivité, fidélisation, mise en avant des talents féminins, compétences, santé et qualité au travail, image, juridique, financier, RSE…)
Les entreprises ont ainsi un rôle primordial à jouer dans le domaine de l’égalité professionnelle.
La formation peut donc constituer un levier intéressant à actionner dans ce domaine.
Les formations organisées par Maître Véronique GUIDO en matière d’égalité femmes/hommes concernent la prévention et la sensibilisation au harcèlement sexuel, aux agissements sexistes, et aux discriminations. Une formation spécifique et complète a été conçue pour la mise en place d’une politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise. Maître GUIDO forme également les référent.e.s harcèlement sexuel. Enfin, Maître GUIDO forme les entreprises pour assurer de meilleures conditions de travail aux femmes.
Voici les formations dispensées en matière d’égalité professionnelle par Maître Véronique GUIDO.
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