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FORMATIONS SANTE, BIEN ETRE ET SECURITE AU TRAVAIL

De plus en plus de salarié.e.s souffrent au travail.

Or, les entreprises sont soumises à une obligation de sécurité en matière de santé au travail.

Il est donc indispensable de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer de bonnes conditions de travail aux employé.e.s. Dans le cas contraire, les sanctions peuvent être lourdes notamment en cas de condamnations judiciaires.

La formation peut donc aider à mettre en place des mesures pour prévenir ces risques.

Sécurité et santé au travail
lutte harcèlement sexuel

Quelles sont les obligations des entreprises en matière de lutte contre le harcèlement moral et sexuel ?

Le Code du travail impose aux entreprises une obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.ses dans l’entreprise, notamment en matière de harcèlement sexuel et moral.

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Lutte et prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Le Code pénal définit le harcèlement sexuel comme « le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. » (Article 222-33 du Code pénal).

L’entreprise doit prendre toutes les mesures en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel (article L 1153-5 du Code du Travail).

La loi impose à l’employeur d’adopter une démarche de prévention à savoir :

  • la diffusion, présentation, sensibilisation des collaborateurs.rices quant à une information effective sur la législation en vigueur en matière de harcèlement,
  • la mise en œuvre d’actions de formation visant à améliorer la connaissance, la prévention et l’identification des phénomènes de harcèlement.
FORMER vos équipes aux phénomènes de harcèlement et agissements sexistes

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Harcèlement moral

Obligations de lutte et de prévention du harcèlement moral

Les employeurs doivent garantir une protection de la santé et de la sécurité de leurs collaborateurs.rices au sein de l’entreprise en matière de harcèlement moral.
La loi définit le harcèlement moral comme le fait de procéder à des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet :

  • une dégradation des conditions de travail du salarié ou de la salariée susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité,
  • d'altérer sa santé physique ou mentale,
  • ou de compromettre son avenir professionnel (Article L1152-1 du Code du travail).
FORMER vos équipes aux phénomènes de harcèlement

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Quelles sont les formations dispensées par Maître Véronique GUIDO
en matière d’égalité professionnelle?

Les formations organisées par Maître Véronique GUIDO en matière santé et sécurité au travail ont pour but d’améliorer les conditions de travail des salarié.e.s, prévenir les risques psycho sociaux, sensibiliser les équipes à tous les phénomènes de violence au travail.

Voici les formations dispensées en matière d’égalité professionnelle par Maître Véronique GUIDO.

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PREVENIR LE HARCELEMENT MORAL

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PREVENIR LE HARCELEMENT MORAL, LE HARCELEMENT SEXUEL, LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LES DISCRIMINATIONS

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RECRUTER SANS DISCRIMINER

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FORMER LA/LE REFERENT.E HARCELEMENT SEXUEL

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SENSIBILISER A LA LUTTE CONTRE LES AGISSEMENTS SEXISTES : identifier, prévenir, agir

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METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE D’EGALITE PROFESSIONNELLE DANS MON ENTREPRISE

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AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES FEMMES DANS L’ENTREPRISE

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MENER UNE ENQUETE EN CAS DE DENONCIATION DE HARCELEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES ou DISCRIMINATIONS

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Comment rencontrer Maître Guido, Avocat et Organisme de formation ?

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